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Alle qualifizierten Bewerber, die eine Anstellung im Unternehmen anstreben, werden im Einklang mit dem Bundesgesetz gleichermaßen in Erwägung gezogen, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen Eigenschaften, die gesetzlich geschützt sind.
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